На основании каких нормативных актов мы должны предоставлять данный отчет? Кадровикам придется сдавать отчет в пенсионный фонд Перечень льготных профессий когда сдавать.

На основании каких нормативных актов мы должны предоставлять данный отчет?

Работники пенсионного фонда требуют предоставления в Пенсионный фонд отчета "Перечень рабочих мест наименований и должностей занятость на которых дает право застрахованным лицам на досрочное назначение страховой пенсии в соответствии со ст 27 и 28 от 17.12.2001 №173-фз"

Обязанность страхователей отчитываться по льготникам не установлена Федеральными нормативными актами. Но такие требования и рекомендации по составлению отчета устанавливают региональные Пенсионные фонды. Например, согласно Методическим рекомендациям ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 20.04.2006 страхователи представляют в территориальные Управления только поименные списки застрахованных лиц, занятых в производствах, на работах, в профессиях (должностях) и показателях по "малым"спискам, и сведения по форме СЗВ. Перечни рабочих мест не составляются и не представляются.

Отчет в ПФР по льготным профессиям предоставляется в большинстве регионов ежеквартально. Такую отчетность лучше предоставить, иначе у сотрудника могут возникнуть неприятности при выходе на пенсию.

В отчете указывается:

Наименование профессии, должности;

Численность работников по штатному расписанию;

Фактическая численность;

Позиция по Списку № 1,2;

Дополнительный тариф;

Класс условий труда;

Наименование работников по ОКПДРТ - ОК 016-94 (с учетом списка) или должности;

Наименование подтверждающих документов;

Характер работы;

Дата ввода в штатное расписание;

Дата вывода из штатного расписания.

Обоснование

(Цветом выделена информация, которая поможет Вам принять правильное решение)

Методические рекомендации ГУ – Отделения ПФР по г. Москве и Московской области от 20.04.2006 № Методические рекомендации по проведению документальных (выездных) проверок достоверности сведений о периодахработы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение по спискам № 1 и 2

Страхователи представляют в территориальные Управления только поименные списки застрахованных лиц, занятых в производствах, на работах, в профессиях (должностях) и показателях по "малым"спискам, и сведения по форме СЗВ. Перечни рабочих мест не составляются и не представляются. Поименные списки составляются в произвольной форме с обязательным отражением следующих данных: фамилия, имя, отчество застрахованного лица, его страховой номер, наименование профессии (должности) по трудовой книжке и соответствующему "малому" списку, периоды, не подлежащие включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.*

Приложение 1. Перечень рабочих мест, наименований профессий и должностей, работникам которых в соответствии со списками № 1 и 2 установлено досрочное пенсионное обеспечение*

Наименование организации

Регистрационный номер в ПФР

Общая численность работников (фактическая на начало отчетного периода)

№ п/пНаименование цеха, участка или другогоНаимено-

Вание профессий иКраткое описание характераНаимено-

Дополни-Наименование раздела, подразделаЗанятость (постоянная или поЧисленность (на дату утверждения Перечня)

Структурного подразделениядолжностей потрудовым книжкамвыполня-

Емой работытельных документов, подтверж-

Дающих правона досрочноепенсионноеобеспечениеСписка, код позиции Спискафактически отработан-

Ному времени)по штату, чел.факти-

Чески, чел.

Примеры заполнения

1.Эксперимен-

Тальный цех, участок сваркиБакелитчики (пропитчики)Пропитка деталей после сварки составами, содержащими фенол и формаль-

Дегид (2-й класс опасности)Технологический регламент. Карта аттестации рабочих местСписок № 2, раздел XXXIII "Общие профессии", 23200000-11159Постоянно3232

2.Цех стального и цветного литья, формовочно-

Перечень льготных профессий - это законодательно утвержденные списки профессий, дающих право на определенные льготы. В основу перечня льготных профессий лег следующий критерий - характер и уровень воздействия на организм работника вредных факторов (шумовых, физических, химических, климатических и др.), которые могут возникать в технологических и производственных процессах. О законодательном урегулировании данного вопроса, сути и особенностях списков льготных профессий читайте в статье.

Списки 1 и 2 льготных профессий

Постановлением Кабмина СССР «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» от 26.01.1991 года № 10 были введены в действие Список 1 профессий с особо опасными и особо тяжелыми условиями трудовой деятельности и Список 2 профессий с опасными и тяжелыми условиями производства. Цель введения данных списков - предоставление гражданам, занятым на соответствующих работах, права на досрочный выход на пенсию по старости (по возрасту).

Кроме льготного выхода на пенсию указанные граждане имеют право на ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117 Трудового кодекса РФ), повышенную зарплату (ст. 147 ТК РФ), сокращение рабочего времени, получение бесплатных путевок в оздоровительные санатории и проч. Такие льготы могут предусматриваться в законодательных и локальных (отраслевых) нормативных актах. Последние не могут отменять или уменьшать льготы, предусмотренные на общегосударственном уровне.

Утверждением соответствующих списков государство гарантирует лицам, работа которых связана с негативным влиянием на здоровье опасных производственных (технологических) факторов, право на специальное пенсионное и социальное обеспечение.

Не знаете свои права?

2 списка льготных профессий - в чем разница?

Провести четкую линию между списком № 1 и списком № 2 без обращения к законодательству довольно трудно, поскольку профессии в них повторяются. Основное различие между списками - это степень вредного влияния производственных факторов на организм работника. В списке № 1 фигурирует понятие «особо опасные и тяжелые условия», в то время как в списке № 2 отражены вредные/тяжелые профессии без характеристики «особо опасные».

Из этого следует, что профессии из списка № 2 несут меньшую опасность для здоровья работника, чем профессии из списка № 1 . Соответственно отличаются и льготы по профессиям из разных списков.

Профессии и льготы по списку № 1

Все профессии, включенные в , объединяет один основной фактор - наличие на таких производствах особо опасных и вредных условий труда. В включены профессии:

1. Горных работников.
2. Работников, занятых производством металлов (черных и цветных), газа и нефтепродуктов, химических, строительных, стеклянных материалов и медикаментов.
3. Работников в сфере здравоохранения, транспорта, полиграфии.
4. Другие профессии.

Согласно списку № 1 право на льготное пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

• Для мужчин - наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового стажа - 20 лет, достижение возраста 50 лет. Если пенсия на общих условиях предполагает достижение мужчиной 60-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.
• Для женщин - наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 7,5 лет, общего страхового - 15 лет, достижение возраста 45 лет. Если пенсия на общих условий предполагает достижение женщиной 55-летнего возраста, то на льготных условиях он уменьшается на 10 лет.

Профессии и льготы по списку № 2

В включены профессии:

1. Горных работников.
2. Работников, занятых на производстве огнеупоров, метизов, металлов, химических веществ.
3. Работников, занятых на переработке металла, угля, сланца.
4. Работников в сфере связи, пищевой промышленности, здравоохранения и социального обеспечения, железнодорожного транспорта.

Согласно перечню № 2 право на специальное (льготное) пенсионное обеспечение имеют работники при соблюдении следующих условий:

• Для мужчин - наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 12,5 лет, общего страхового - 25 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 55 лет.
• Для женщин - наличие специального стажа (на соответствующей работе) более 10 лет, общего страхового - 20 лет. Пенсионный возраст для данной группы работников снижается до 50 лет.

Таким образом, перечень льготных профессий предусматривает гарантии гражданам, работавшим (или еще работающим) на тяжелых и вредных производствах, на льготное пенсионное и социальное обеспечение. Однако законодательство устанавливает определенные требования для получения льгот: наличие профессии гражданина в одном из списков льготных профессий (1 или 2), достижение определенного возраста и наличие определенного стажа (страхового и специального).

Работодатели, чьи сотрудники выполняют работы, дающие право на досрочное получение пенсии, регулярно отчитываются о наличии таких рабочих мест в ПФР. Что это за отчетность, для чего она необходима и каким образом ее нужно сдавать в Пенсионный фонд, расскажем далее.

Для чего нужна отчетность по «льготникам»

Обязанность страхователей отчитываться по льготникам не установлена ни одним нормативным актом, не существует и какой-либо унифицированной формы для такой отчетности, это лишь требование Пенсионного фонда. Тем не менее, отчет в ПФР по льготным профессиям предоставляется в большинстве регионов ежеквартально – как правило, он сдается одновременно, или немного ранее, чем остальная «пенсионная» отчетность .

Профессии, дающие возможность получить пенсию раньше общеустановленного срока, перечислены в пп. 1-18 ч. 1 ст. 30 Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ - это, так называемые, списки 1 и 2. Но для получения работником досрочной пенсии, одного присутствия его профессии в этих списках недостаточно, необходимо также достижение определенного возраста и наличие достаточного стажа работы, а работодатель в отношении таких работников обязан перечислять «пенсионные» взносы по специальному дополнительному тарифу . Для контроля за этими показателями и требуется предоставлять отчет в ПФР по льготным профессиям.

Состав отчета по льготным профессиям

В состав отчета работодателя входит Перечень льготных должностей и Поименный список работников, имеющих право на досрочную пенсию. На ]]> сайте ПФР ]]> для их заполнения можно скачать бесплатную программу «Перечень льготных профессий».

Перечень составляется по структурным подразделениям организации (отделам, цехам, службам и т.п.) и отражает, в частности, следующие показатели:

• перечисляются названия льготных профессий, которые имеются у страхователя, также указывается их наименование по Общероссийскому классификатору;
• указывается численность работников-льготников, согласно штатного расписания и фактически работавших в отчетном периоде;
• указывается основание (код) пенсионной льготы, согласно Классификатора параметров для сведений персучета (приложение № 2 к Порядку заполнения расчета РСВ-1, утв. 16.01.2014 Постановлением ПФР № 2п); причем коды льгот следует отражать, только если за период работы в условиях, дающих право на досрочную пенсию, были начислены и уплачены «пенсионные» страховые взносы по доптарифу;
• если профессия относится к спискам 1 и 2, то указывается ее код в списке;
• если проводилась спецоценка условий труда, указывается дата ее проведения и присвоенный класс,
• перечисляются документы, подтверждающие учет выполнения таких работ: штатное расписание, колдоговор, приказы, наряды на работу, используемое оборудование, сведения о режиме работы и т.п. Копии документов прикладываются к отчету, а если отчет сдается электронно, то прилагаются файлы документов в отсканированном виде.

Поименный список в составе отчета в ПФР по льготным профессиям содержит следующие персональные данные каждого работника-льготника и показатели в части его профессии:

• страховой номер работника (СНИЛС), согласно страховому свидетельству;
• фамилия, имя и отчество;
• предполагаемая дата выхода работника на пенсию;
• название профессии, должности, ее позиция по спискам 1 и 2, и присвоенный класс условий труда, если проводилась спецоценка;
• указываются даты начала и окончания периода работы по льготной профессии, а также уровень занятости в течение рабочего дня (полная, частичная и т.д.)

Соответствие Отчета по льготным профессиям Расчету РСВ-1

Напомним, что отчет РСВ-1 за 2016 год сдается в ПФР в последний раз – не позднее 15 февраля на бумаге, и 20 февраля в электронном виде. По итогам отчетных периодов 2017 года отчет о страховых взносах будет представляться в налоговые органы уже по другой, новой форме . Региональные отделения ПФР сами устанавливают сроки для отчетности по льготным профессиям, обычно это 5-10 дней до окончания срока сдачи РСВ-1.

Отчет в ПФР по льготным профессиям также можно сдать в бумажном виде или по спецканалам связи через интернет, заверив электронной подписью.

Сведения, представленные в расчете РСВ-1 и Отчете по льготникам не должны расходиться. Для сверки показателей этих отчетов на сайте ПФР размещена специальная проверочная программа «Сверка ИС и Перечней».

Новость из Пенсионного фонда России, которая касается кадровых работников. Им придется заполнять два новых отчета, которые ожидают чиновники от работодателей за 2018 год - форму СЗВ-СТАЖ и форму ОДВ-1. Первая из них расскажет специалистам ПФР о страховом стаже работников, а вторая о данных их персонифицированного учета.

Специалисты ПФР России напомнили всем работодателям-страхователям, что с 1 января 2018 года администрирование страховых взносов по социальному, пенсионному и медицинскому страхованию передано ФНС России, а за ПФР сохранились функции персонифицированного учета застрахованных лиц. В связи с этим был упразднен отчет РСВ-1, а вместо него введены новые формы, которые страхователи должны сдавать по итогам 2016 года. Две из них касаются непосредственно учета работников и их страхового стажа.

Какие отчеты будут заполнять кадровые работники

Форму СЗВ-СТАЖ по итогам года организациям-работодателям придется заполнить и сдать на всех застрахованных лиц, с которыми в текущем периоде были заключены и действовали трудовые или гражданско-правовые договоры. Кроме этого, вместе с ней необходимо сдавать еще одну новую форму ОДВ-1 "Сведения по страхователю, передаваемые в ПФР для ведения индивидуального (персонифицированного) учета (ОДВ-1)". Первый отчет заполняется по каждому работнику отдельно, а второй включает сведения в целом по страхователю и всем работникам. Работодатель должен будет указывать количество рабочих мест по штатному расписанию, упоминать об особых условиях работы, а также указывать характер фактически выполняемых работ и дополнительные условия труда по каждому из сотрудников. Сами отчетные формы пока ожидают регистрации в Минюсте, но их внешний вид и порядок заполнения уже вряд ли изменятся.

Образец бланка формы СЗВ-стаж в формате.xls

I. ПК «Перечень льготных профессий предприятия»

1. Вопрос: Следует ли страхователю при составлении поименного списка заполнять графу «Дата выхода на пенсию»?

Ответ: Да, следует в обязательном порядке. Так, в отношении застрахованных лиц, у которых в ближайшие два календарных года предположительно возникнет право на досрочное пенсионное обеспечение, в графе «Дата выхода на пенсию» поименного списка следует указать предполагаемую дату выхода на досрочную пенсию. В отношении тех застрахованных лиц, которые уже являются получателями трудовой пенсии по старости, в том числе досрочной, необходимо указать известную дату выхода на пенсию. В отношении остальных граждан - следует указать предполагаемую дату выхода на трудовую пенсию по старости, исходя из даты рождения застрахованного лица.

Формирование списка лиц, выходящих на пенсию, производится в меню Поиск - Уходящие на пенсию .

2. Вопрос: Каким образом следует заполнять графу «Фактическая численность» таблицы «Позиции штатного расписания» в том случае, когда штатным расписанием организации предусмотрено «0,5» ставки заработной платы должности (профессии)?

Ответ: В графе «Фактическая численность» таблицы «Позиции штатного расписания» всегда должно быть указано целое число , поскольку в ней отражается фактическое количество застрахованных лиц , работавших в течение отчетного периода в данной должности (профессии).

Например, в течение отчетного квартала в соответствующей должности сначала работал Иванов на «0,5» ставки, затем после его увольнения с работы - Петров. В графе «Численность по штатному расписанию» следует указать значение «0,5», а в графе «Фактическая численность» - «2».

3. Вопрос: В течение отчетного периода в связи с утверждением нового штатного расписания в организации изменилось количество штатных единиц должностей (профессий). Каким образом следует отразить данную информацию в Перечне, подготовленном в программе «Перечень»?

Ответ: В том случае, если в течение отчетного периода в организации произошло изменение количества штатных единиц должностей (профессий), в ходе составления Перечня в таблице «Позиции штатного расписания» в строке с соответствующим наименованием должности (профессии) следует заполнить графу «Дата вывода из штатного расписания». Затем установить указатель мыши на эту же строку и вызвать окно меню, нажав левую кнопку мыши, из которого с помощью указателя мыши выбрать - «Копировать позицию» .

Далее, удерживая указатель мыши тут же, повторно вызвать меню, в котором уже выбрать - «Вставить позицию штатного расписания» . В появившейся строке с наименованием должности (профессии) ввести соответствующие изменения в графы «Численность по штатному расписанию», «Фактическая численность», «Дата ввода в штатное расписание», а из графы «Дата вывода из штатного расписания» удалить информацию.

4. Вопрос: Обязательно ли при создании Перечня рабочих мест в программе «Перечень» добавлять данные о структурных подразделениях (цехах) организации, и информацию о периодах работы застрахованных лиц заполнять отдельно для каждого подразделения (цеха)?

Ответ: Да, обязательно, поскольку в ходе камеральной проверки информации, отраженной в представленных Перечне и поименном списке, в части правомерности отражения специальных кодов льготной работы, специалист должен располагать информацией не только о наименовании должности (профессии) застрахованного лица, но и о наименовании структурного подразделения (цеха), в котором протекала его работа.

В случае возникновения необходимости и затруднений в поиске в Перечне информации по конкретному застрахованному лицу следует воспользоваться возможностями программы (меню - Поиск - Поиск работника , либо нажать кнопку , находящуюся на панели инструментов). Окно «Поиск работника» может быть также вызвано одновременным нажатием клавиш и > .

Возможность организации поиска застрахованного лица также предусмотрена в таблице «Поименный список».

5. Вопрос: Следует ли отражать в графе «Примечание» поименного списка информацию об имевших место у застрахованного лица периодах временной нетрудоспособности?

Ответ: Необходимости в отражении информации об имевших место у застрахованного лица периодах временной нетрудоспособности в графе «Примечание» поименного списка нет. Названные периоды должны быть отражены с соответствующим кодом льготной работы в строке периода работы (при условии, что предоставлялись в периоды работы, дающей право на досрочное пенсионное обеспечение). В результате такого заполнения поименного списка при использовании автоматической сверки Перечня и индивидуальных сведений программа «Сверки»
не выдаст информацию ни о расхождении, ни об ошибке.

6. Вопрос: Имеется ли в программе «Перечень» возможность сформировать (вывести на печать) поименный список застрахованных лиц таким образом, чтобы нумерация строк поименного списка производилась по количеству застрахованных лиц, а не по количеству строк периодов их работы?

Ответ: В версии программы 3.1.2 от 08.12.2010 такая возможность отсутствует. В настоящее время, если в поименном списке у застрахованного лица период работы отражен несколькими строками, то каждая нумеруется по порядку, в итоге одна и та же фамилия значится под несколькими номерами.

Однако, данное обстоятельство не должно вызывать затруднений в ходе приема Перечней с поименными списками и индивидуальных сведений.

Во-первых , программой предусмотрена возможность вывода на печать «Отчета по поименному списку к Перечню» (меню - Печать - Печатать отчет по поименному списку ), который содержит в себе информацию о численности застрахованных лиц, занятых в должностях (профессиях), поименованных в Перечне, а также информацию об общем количестве застрахованных лиц, включенных в поименный список.

Во-вторых , в ходе автоматической сверки информации, содержащейся в Перечне и поименном списке, с индивидуальными сведениями программа «Сверки», в случае расхождения численности застрахованных лиц в названных документах, «выдаст ошибку».

7. Вопрос: Можно ли поименный список застрахованных лиц сформировать (вывести на печать) в алфавитном порядке по фамилиям, а не по наименованиям должностей (профессий)?

Ответ: Да, можно. Для этого в меню - на закладке «Печать» в разделе «Поименный список» необходимо установить условие сортировки работников при печати по «ФИО».

8. Вопрос: Следует ли вносить в поименный список информацию о застрахованном лице, значащимся в должности (профессии), занятость в которой предоставляет право на досрочное пенсионное обеспечение, если он в отчетном квартале (полугодии), например, находился в отпуске по уходу за ребенком ; в межнавигационном отпуске и т.п.?

Ответ: Программное средство «Перечень» не позволяет отразить в поименном списке в графах «Дата начала периода работы» и «Дата окончания периода работы» информацию о периодах работы с общими условиями труда. При попытке ввода таких периодов «выдается ошибка»: «Не указано ни одно из оснований пенсионной льготы».

Таким образом, в том случае, если в отчетном периоде у застрахованного лица не было ни одного дня работы, подлежащего отражению в поименном списке и индивидуальных сведениях с кодом льготной работы, то страхователю следует отразить информацию о таком застрахованном лице в соответствующем поименном списке, форма которого действовала до использования программы «Перечень».

9. Вопрос: Какой отчетный период следует указать при формировании Перечня за II квартал 2011 г.? Программой предусмотрены только первый квартал, полугодие, 9 месяцев и год.

Ответ: При формировании Перечня за II квартал 2011 г. в меню Перечень - Начать заполнение нового Перечня - <Для нового отчетного периода> в окне «Выбор нового отчетного периода» в реквизите «Отчетный период» из предложенного списка следует выбрать «полугодие» , в реквизите «Нарастающим итогом» ставить «галку» не следует. Ниже, в окне будет выведена на экран подсказка о датах начала и окончания периода: «Сведения за период с 01.04.2001 по 30.06.2011», то есть за II квартал 2011 г.

После нажатия кнопки «Создать» программа произведет подготовку Перечня для нового отчетного периода, периоды работы в поименном списке будут автоматически обновлены.

10. Вопрос: Возможно ли заполнение Перечня и поименного списка в программе «Перечень» при приеме межрасчетных форм индивидуальных сведений о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии (форма СПВ-1)?

Ответ: Программное средство «Перечень» предназначено для подготовки страхователями Перечня с поименными списками на всю организацию в целом.

Однако Перечень и поименный список на застрахованное лицо, обратившееся за назначением пенсии, можно подготовить на основе имеющихся данных за предыдущий отчетный период.

Для этого следует заполнить новый Перечень той же организации, но за другой год (квартал, полугодие), причем подготовить его можно, просто скопировав имеющиеся данные. Для этого, находясь в нужном Перечне, выбрать меню - Перечень - Начать заполнение нового Перечня - Для нового отчетного периода .

В результате откроется окно, в котором следует указать отчетный период, за который будет составлен новый Перечень. Указанные параметры будут использованы, в том числе для автоматического обновления периодов работы в поименном списке.

После завершения процесса формирования Перечня и обновления периодов работы в поименном списке будет выведено соответствующее сообщение и открыт новый Перечень. После этого необходимо внести актуальные изменения в таблицу «Поименный список» в отношении застрахованного лица, на которого готовится форма индивидуальных сведений СПВ-1.

Строки с записями о данном работнике необходимо отметить «галками» в окошке, расположенном с левой стороны таблицы поименного списка. Затем, путем нажатия левой кнопки мыши вызвать окно с меню, из которого с помощью указателя мыши выбрать - «Копировать выбранные записи» , нажать кнопку «Сохранить и закрыть».

Далее, в этом же Перечне следует сформировать новое подразделение путем нажатия кнопки «Добавить подразделение», которая расположена в нижнем поле окна «Перечень», с условным наименованием, например «СПВ-1». Заполнить таблицу «Позиции штатного расписания», затем нажать левой кнопкой мыши по таблице «Поименный список». В появившемся меню выбрать - «Вставить запись о работнике». Выйти с сохранением.

В дальнейшем, по мере истечения надобности, информация о данном подразделении страхователем может быть удалена.

II. ПК «Сверка ИС и Перечня»

11. Вопрос: При заполнении индивидуальных сведений страхователем в форме СЗВ-6-1 ошибочно был указан код территориальных условий МКС. Почему при запуске автоматической сверки Перечня с поименным списком и с данными индивидуальных сведений данная ошибка не была обнаружена?

Ответ: Для предотвращения подобных ситуаций перед запуском автоматической сверки в программе «Сверка» в меню - Файл - Настройки - в закладке «Основные» следует поставить «галку» «Проверка правомерности проставления терр. кодов». После чего окно настроек увеличится, и станут доступны дополнительные поля для ввода регистрационных номеров страхователей, имеющих право проставлять в индивидуальных сведениях коды территориальных условий. В случае отсутствия таковых, поле следует оставить незаполненным , а в целях сохранения установленных настроек нажать кнопку «Сохранить», расположенную в нижней части панели.

Если в территориальном органе ПФР имеются наблюдательные дела страхователей, работники которых работают в районах Крайнего Севера (местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), следует в поле «Рег. №» ввести поочередно их регистрационные номера, после каждого ввода нажать кнопку «Добавить».

Программа «Перечень» не позволяет подготавливать поименные списки для организации, работники которых работают в РКС и МКС. Однако, используя вышеобозначенные настройки программы «Сверка», возможно осуществить проверку правомерности проставления кодов территориальных условий в индивидуальных сведениях. Для этого в рабочем окне, которое появляется после запуска программы «Сверка», необходимо удалить «галку» в строке «Делать сверку с Перечнем», после чего поиск файла Перечня осуществляться не будет, строка «Путь к файлу Перечня» станет неактивной. Далее запустить процесс сверки.

12. Вопрос: Имеются ли инструкции по работе в программных комплексах «Перечень» и «Сверка»?

Ответ: В программе «Перечень» «Руководство пользователя» содержится в пункте меню - Программа - Помощь . Открыть файл с инструкцией также возможно путем нажатия кнопки , расположенной в рабочем окне «Перечень».
Файл «Руководство пользователя» программного обеспечения «Сверка» находится в папке с установочными файлами.